ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ
▪ Нарушение правил заключения и оформления трудового договора с работником.
▪ Нарушение требований закона к содержанию трудового договора в части его существенных условий.
▪ Заключение с работником срочного трудового договора или гражданско-правового договора, когда с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения с работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
▪ Нарушение требований закона об уведомлении работника за два месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение режима работы, перевод на другую работу и др.).
▪ Нарушения требований закона об оплате труда (сроке начисления заработной, задержки выплаты), а также нарушения срока при расчете работника при увольнении.
▪ Привлечение работника к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением требований ст. ст. 99, 113 ТК РФ.
▪ Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника или по состоянию здоровья работника без проведения соответствующего медицинского освидетельствования.
▪ Увольнение работника без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и др.).
▪ Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных Трудовым законодательством, (лишение премий, уменьшение заработной платы, порицание ил иных незаконных мер имущественных взысканий).
▪ Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
